Канаев Валерий Викторович Адвокат

Уважаемый Ветров Виталий Сергеевич! Спасибо за внимание к моему вопросу 58584. Уточняю, что я работаю в авиакассе (оформляю авиабилеты). По-моему наша организация вполне в состоянии не работать по праздникам, и никакого непрерывного производственного процесса у нас нет. Заодно хочу спросить, имеет ли право мое руководство отказывать предоставлять мнеотпуск в летний период(с мая по сентябрь включительно), объясняя это спецификой нашей работы (мол в это время самые продажи и необходимо работать без выходных). Дело в том, что у нас 2 оператора, и когда одна отсутствует, то другая автоматически переходит на пятидневку. И еще один вопрос: могу ли я отказаться от совмещения должностей (например, если бухгалтер уйдет в отпуск, а я с бухгалтерией очень плохо знакома), если это совмещение предусмотрено в моем новом трудовом договоре, который скоро нужно будет подписывать.Заранее благодарю, Анна.

Если человек в течении года не был на больничном на гос. предприятии, то положен ли ему по рос. законодательству доп. день к отпуску. Если положен то по каким статьям?

В 2001 году купил металлический гараж. Договор купли продажи оформлен в администрации района города. Гараж находится на участке земли оформленным в аренду на 1 год с 1997 года. После покупки гаража, администрация района переоформила договор аренды на меня. Ежегодно договор аренды продлевался и за него уплачивалась арендная плата. В 2007 году администрация района потребовала освободить земельный участок, так как он якобы с 2000 года передан в безвозмездное пользование соседнему учреждению. Прошу разъяснить могла ли администрация района передать организации земельный участок находящийся в аренде. Аренда земельного участка, продление договора аренды и арендная плата подтверждается документально.

Стою на очереди на улучшение жилищных условий уже 20 лет. Реально что-то сделать чтобы ускорить очередь?

Работник уже работает в нашей организации, можно ли с ним заключить срочный договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в этой же организации.

По реновации старых пятиэтажек, какую квартиру мне предоставят. У меня трёхкомнатная квартира 54,6 кв.м., а какую дадут при переселении, трехкомнатную большей площади, или двухкомнатную по метражу старой квартиры.

Имеет ли право администратор увольнять продавца? Сеть Бристоль большая торговая компания, и на других точках администратор просто берет и увольняет работников. И моя администратор хочет меня уволить так как у неё ко мне личная неприязнь. Подскажите что делать чтоб не уволили?